18638; но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющих качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности;
- контроль за исполнением рекомендаций, в случае, если аттестационной
комиссией было принято решение о признании педагогического работника
соответствующим занимаемой должности при условии прохождения
профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
1.5. Основными принципами проведения аттестации являются
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное
отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при
проведении аттестации.
II. Формирование и состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом
директора Учреждения и формируется из числа работников организации, в
которой работает педагогический работник, в том числе являющихся
представителями коллегиальных органов, предусмотренных
уставом
образовательной организации, а также представителей органов государственнообщественного управления.
В обязательном порядке в состав аттестационной комиссии включается
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при
наличии такого органа).
2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемое аттестационной комиссией решение.
2.4. Численность состава аттестационной комиссии (включая
председателя, заместителя председателя и секретаря) должна составлять не
менее 5 человек.
2.5. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет её
председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.
Директор Учреждения не может являться председателем аттестационной
комиссии.
2.6. Председатель комиссии председательствует на ее заседаниях,
организует работу аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за
реализацией принятых решений, распределяет обязанности между членами
аттестационной комиссии.
При необходимости председатель аттестационной комиссии может
запрашивать у аттестуемого педагогического работника дополнительные
материалы и информацию, необходимые для принятия аттестационной
комиссией решения.
2.7. Секретарь аттестационной комиссии:
- информирует членов аттестационной комиссии о сроках и месте
проведения заседания;

- готовит материалы и проекты решений аттестационной комиссии, ведет
протокол заседания аттестационной комиссии (далее – протокол), в котором
фиксирует ее решения и результаты голосования;
- готовит выписки из протоколов, отвечает за переписку,
делопроизводство и отчетность, связанные с деятельностью аттестационной
комиссии, направляет от имени аттестационной комиссии запросы и
уведомления.
2.8. Члены аттестационной комиссии:
- вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с
выполнением должностных обязанностей, высказывать своё мнение по
рассматриваемому вопросу;
- отвечают за объективность и компетентность принимаемых решений;
- отвечают за соблюдение норм профессиональной этики во время работы
аттестационной комиссии;
- предупреждают секретаря аттестационной комиссии в случае
невозможности присутствия на заседании по уважительной причине не менее
чем за три дня до даты проведения заседания аттестационной комиссии.
2.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствовало не менее двух третей её членов.
III. Порядок работы аттестационной комиссии
3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников
принимается директором Учреждения.
В связи с этим издается приказ «Об аттестации педагогических
работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям», включающий в себя список педагогических
работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и
доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за
месяц до начала аттестации.
3.2. Директор Учреждения направляет в аттестационную комиссию
представление на каждого из аттестуемых педагогических работников,
включающие следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
д) информация о прохождении курсов повышения квалификации (о
получении дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности);
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж)
мотивированная
всесторонняя
и
объективная
оценка
профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной
деятельности педагогического работника по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

3.3. Директор Учреждения знакомит педагогического работника с
представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня
проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический
работник по желанию может представить в аттестационную комиссию
организации
дополнительные
сведения,
характеризующие
его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при
первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с
соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями,
содержащимися в представлении директора Учреждения.
При отказе педагогического работника от ознакомления с
представлением директора Учреждения составляется соответствующий акт,
который подписывается директором Учреждения и лицами, в присутствии
которых составлен акт.
Педагогический работник вправе предоставить в аттестационную
комиссию результаты пройденной процедуры оценки своей деятельности,
владения современными образовательными технологиями и методиками,
проводимыми независимыми экспертными организациями.
3.4. Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются
заседания.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствовало не менее двух третей её членов.
Педагогический работник должен лично присутствовать при его
аттестации на заседании аттестационной комиссии.
В случае невозможности присутствия работника в день проведения
аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам
(болезнь, командировка и др.), аттестация работника переносится на другую
дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем
работник должен быть ознакомлен под роспись не менее, чем за месяц до новой
даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной
комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в
его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом
работнике, содержащиеся в представлении директора Учреждения, заявление
аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с
представлением директора Учреждения, а также дает оценку соответствия
педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой
должности (в том числе на основе оценки и выводов экспертов).
3.6. Рассмотрение представления директора Учреждения о возможности
приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих
специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это
установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»
Единого

квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761-н,
зарегистрированного в Минюсте РФ 06 октября 2010 года, регистрационный №
18638, осуществляется в течение трех дней после поступления в
аттестационную комиссию.
При необходимости оперативного решения данного вопроса председатель
аттестационной комиссии может инициировать внеочередное (вне
утвержденного графика) заседание аттестационной комиссии.
IV. Решение аттестационной комиссии
4.1.
По
результатам
аттестации
педагогического
работника
аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность
педагогического работника).
4.2. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие
аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии.
При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии
считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся
членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре. В целях исключения конфликта интересов не участвует в
голосовании также член аттестационной комиссии, в позиции которого
содержится личная заинтересованность (прямая или косвенная), которая влияет
или может повлиять на объективное решение аттестационной комиссии).
4.3. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему
после подведения итогов голосования, заносятся в протокол, подписываемый
председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем, членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.4. На педагогического работника, прошедшего аттестацию не позднее 2х рабочих дней со дня ее проведения составляется выписка из протокола,
содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании
его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах
голосования при принятии решения. Работодатель знакомит работника с
выпиской из протокола под роспись в течение 3 рабочих дней. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника.
4.5. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.6. По итогам рассмотрения представления директора Учреждения о
возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц,

не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в
разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это
установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»
Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761-н,
зарегистрированного в Минюсте РФ 6 октября 2010 года, регистрационный №
18638, аттестационная комиссия выносит соответствующие рекомендации,
оформляемые протоколом. Протокол с рекомендациями направляется
директору Учреждения в трехдневный срок после принятия решения.
4.7. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационную категорию;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации,
в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в
связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами
«г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом
«е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на
работу.
V. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента принятия и
действует до принятия нового.
5.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся
педагогическим советом и принимаются на заседании педагогического совета.
5.3. Настоящее Положение вывешивается для ознакомления на сайте
общеобразовательного учреждения.